
姜志剛在中央企業(yè)工會工作會議上的講話
凝心聚力保發(fā)展 服務職工促和諧
以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開
——在中央企業(yè)工會工作會議上的講話
姜志剛
(2012年2月21日)
同志們:
這次會議的主要任務是:深入學習貫徹黨的十七屆六中全會和中央經濟工作會議精神,貫徹落實中央企業(yè)負責人會議和全總十五屆六次執(zhí)委會議要求,總結回顧2011年中央企業(yè)工會工作,分析形勢和任務,研究部署2012年工作。剛才,中航工業(yè)、神華集團兩家企業(yè)作了交流發(fā)言,講得都很好,還有三家企業(yè)將作交流發(fā)言,希望大家認真學習借鑒他們的好經驗、好做法。下面,我講三點意見。
一、2011年中央企業(yè)工會工作取得新的進步
2011年是“十二五”的開局之年,在黨中央、國務院的正確領導下,中央企業(yè)積極應對國內外復雜經濟形勢,繼續(xù)保持平穩(wěn)較快增長,為國民經濟和社會發(fā)展做出了新的貢獻。中央企業(yè)各級工會組織堅持圍繞中心,服務大局,突出重點,狠抓落實,各項工作取得了新的進步。
?。ㄒ唬┮月毠に刭|工程為抓手,著力打造高素質職工隊伍。
一年來,中央企業(yè)各級工會組織堅持以全員培訓為基礎、以技能大賽為載體、以培養(yǎng)高技能人才為目標,不斷深化職工素質工程,進一步增強廣大職工的業(yè)務素質和崗位技能,帶動中央企業(yè)職工隊伍整體素質提高。國資委聯合國家外專局舉辦中央企業(yè)項目管理創(chuàng)新技能大賽,搭建“白領”展示才華、提高技能的新舞臺,42家中央企業(yè)的72支隊伍216名選手參賽,24支代表隊分別獲得一、二、三等獎。舉辦8期國際化人才職業(yè)資格認證,培訓各類專業(yè)人才1300余人。組織4家中央企業(yè)的焊接能手赴德國參加“嘉克杯”國際焊接技能大賽,7名選手獲得三個項目、六個組別的第一名。在女職工中開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功‘十二五’”活動,共有30個集體和17名個人榮獲“全國三八紅旗集體”、“全國巾幗建功標兵”等稱號。中國大唐等企業(yè)堅持舉辦值長技能大賽,適應產業(yè)轉型和發(fā)展清潔能源的需求,增設風電等競賽專業(yè),促進了新能源領域技能人才培養(yǎng)。中國海油、中國華電、中國中鐵把技能大賽作為職工再學習、再培訓的過程,實現技能攀升、崗位晉升、素質提升的良性循環(huán)。中鋁公司、中國黃金分別承辦全國有色金屬行業(yè)和黃金行業(yè)職業(yè)技能競賽,著眼行業(yè)一流,培養(yǎng)高技能人才。國家電網在青藏交直流聯網工程中開展崗位建功活動、中交集團在港珠澳大橋開展“五比一創(chuàng)”活動、中國建筑開展“保障性安居工程建設”勞動競賽,既在實踐中磨煉了職工隊伍,又擴大了工會組織參與建設典范工程、精品工程的社會影響。
?。ǘ┮月毚鷷ㄔO為核心,積極完善職工民主管理體系。
一年來,中央企業(yè)各級工會組織不斷推動職代會建設,深化廠務公開,使職工民主管理朝著制度化、規(guī)范化發(fā)展。國資委群工局對中央企業(yè)職代會制度建設狀況開展了專題調研和溝通督導。目前,117戶中央企業(yè)中,已建立集團職代會的79家,未建的38家,建制率67.5%。中國電建、中國能建、國新公司、中國節(jié)能等企業(yè)在重組(成立)后高度重視,積極籌備,加快建立集團工會和職代會。中航工業(yè)以改革創(chuàng)新精神,率先在軍工行業(yè)成立集團工會和職代會。中國北車適應上市公司法人治理建設要求,印發(fā)《職工董事、職工監(jiān)事工作管理辦法》。南方電網組織職工代表巡視檢查組,強化職工代表參政議政、維護職工權益的作用。東風汽車、東方電氣等企業(yè)積極推進廠務公開、民主管理工作,保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。中材集團、中國有色積極探索境外企業(yè)工會工作的實現路徑,服務“走出去”戰(zhàn)略。中鹽公司建立職代會質量評估制度,開展“爭創(chuàng)星級職代會”活動。中煤集團、中國建材、冶金地質總局對所屬企業(yè)開展職代會、廠務公開工作進行督導檢查,有力地推動了民主管理工作的落實。
(三)以崗位建功為主題,全面深化職工經濟技術創(chuàng)新活動。
一年來,中央企業(yè)各級工會組織廣泛開展職工經濟技術創(chuàng)新活動,為促進企業(yè)創(chuàng)新、加快企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。2011年11月28日,國資委在寶鋼召開了中央企業(yè)職工經濟技術創(chuàng)新現場經驗交流會,認真貫徹落實李源潮同志指示精神,學習、宣傳、推廣寶鋼“藍領創(chuàng)新”經驗,深入推進職工經濟技術創(chuàng)新工作。航天科技充分調動廣大職工參與創(chuàng)新的積極性,全年發(fā)布職工創(chuàng)新成果1734個,19萬多人次參加了建功立業(yè)“五個一”活動。兵器裝備全年共征集合理化建議40.61萬條,實施25.01萬條,創(chuàng)造經濟效益7.4億元。中國石化勝利油田積極搭建職工技術創(chuàng)新平臺,設立189個創(chuàng)新工作室,其中109個以一線工人命名。中核集團、中電投集團、中遠集團、中國商飛、中國普天、中國航信等企業(yè)不斷拓寬職工創(chuàng)新的領域,在推動企業(yè)節(jié)能減排、降本增效、科技創(chuàng)新方面也都取得了可喜的成績。
?。ㄋ模┮园嘟M建設為重點,不斷夯實企業(yè)基礎管理。
一年來,中央企業(yè)各級工會組織始終把班組建設作為夯實企業(yè)管理基礎的重要途徑,加大班組建設工作力度,提高企業(yè)基層管理水平。國資委群工局先后召開中央企業(yè)班組建設經驗交流會和班組管理創(chuàng)新經驗交流會,加強橫向交流和經驗共享。繼續(xù)與清華大學開展中央企業(yè)班組長崗位管理能力資格遠程培訓,先后有104家中央企業(yè)的4萬多名班組長上網學習,其中2011年新增13600余人。在全國31個省、區(qū)、市舉行了首期認證考試,1萬余名班組長參加考試,考試通過率達98%。中國移動深化班組長訓練營,加強班組考核評比,打造卓越班組。中糧集團把“全產業(yè)鏈”戰(zhàn)略落實在基層班組,使班組建設更貼近業(yè)務發(fā)展、貼近員工需求。國電集團召開班組建設現場推進會,高起點、高要求推進班組建設。一汽集團開展班組創(chuàng)爭活動,評選出150個“洪軍式班組”。航天科工、中國化工加強班組長培訓,注重班組管理創(chuàng)新,深化爭創(chuàng)“學習型紅旗班組”活動。鞍鋼以對標找差、持續(xù)改進為內容,147個班組的222項指標達到歷史最好水平。神華寧煤集團2868個班組的3007名班組長全部實行公推直選,促進了基層民主管理和班組長隊伍建設。中國華能組織1713個班組開展“小指標”競賽,實現修舊利廢6360萬元,控制成本費用9.59億元。
?。ㄎ澹┮院椭C發(fā)展為目標,積極實施職工關愛工程。
一年來,中央企業(yè)各級工會組織堅持以人為本,重視維護職工合法權益,普遍開展職工幫扶工作,關心職工生產生活,促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展。國資委組織了兩期中央企業(yè)勞模培訓及療休養(yǎng)活動,117名長期在艱苦地區(qū)、一線崗位工作的中央企業(yè)勞模參加了活動。南航集團成立勞務工救助基金、恒天集團發(fā)起“中國恒天紅十字救助基金”,實現幫扶工作規(guī)范化、長效化。中國電信全年慰問一線及困難員工、勞模先進等17.7萬人次,慰問班組11000多個,發(fā)放慰問金7300萬元。中國鐵建全年發(fā)放“三不讓”專項資金9530萬元,發(fā)放“送溫暖”資金4996萬元,幫扶困難職工家庭8530戶。新興際華、中國南車推進集體合同和女職工權益保護工作,加強群眾性勞動保護監(jiān)督檢查。中國海運設立海嫂聯絡站,被稱為“海員家屬的避風港”。中國聯通探索性開展員工心理輔導,開辟了關愛職工新路徑。兵器工業(yè)集團、中國石油、中儲糧總公司、中煤地質總局、有研總院、電信科研院等企業(yè)也采取有力措施,關心關愛職工,開展豐富多彩的文體活動,營造了健康向上、充滿活力的環(huán)境氛圍。
回顧過去一年的工作,中央企業(yè)工會工作有聲有色、亮點突出、成效顯著,為中央企業(yè)改革發(fā)展作出了重要貢獻。借此機會,我代表國資委和國資委黨委,向中央企業(yè)各級工會組織和廣大工會干部表示誠摯的問候和衷心的感謝!
在充分肯定成績的同時,也要看到:有的企業(yè)對工會工作重視不夠、支持不力;有的企業(yè)工會工作在圍繞中心、貼近實際、服務職工方面有待加強;一些企業(yè)尚未建立集團工會和職代會。這些問題和不足,要認真研究,在今后的工作中切實解決。
二、進一步認清中央企業(yè)工會工作面臨的形勢和任務
當今世界正在發(fā)生深刻而復雜的變化,國際金融危機深層次影響尚未消除,世界經濟、政治格局不斷演變發(fā)展。當代中國正在經歷廣泛而深刻的變革,我國經濟政治文化社會事業(yè)全面發(fā)展,中國特色社會主義道路越走越寬廣。中央企業(yè)改革發(fā)展取得顯著成績,發(fā)展基礎和發(fā)展條件發(fā)生重大變化。中央企業(yè)工會工作面臨新的形勢,擔負新的使命。
?。ㄒ唬h和國家工作大局對工會工作提出了新要求。
“十二五”時期是我國全面建設小康社會的關鍵時期,改革發(fā)展形勢總的很好,但也要看到,我國經濟社會發(fā)展呈現階段性特征,同時處于發(fā)展的機遇期、改革的攻堅期、矛盾的凸顯期,深化改革開放、轉變經濟發(fā)展方式、加強和創(chuàng)新社會管理的任務很重,統(tǒng)籌協調各方面利益關系的難度加大。工會工作是黨的全局工作的重要組成部分,黨中央歷來高度重視工會工作。胡錦濤總書記指出,“工會組織是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是職工利益的代表者和維護者”。中央企業(yè)各級工會組織要自覺把工會工作放到黨和國家工作大局中去把握,從工會組織的性質和職能出發(fā),找準著力點和切入點,更加注重圍繞中心、推動發(fā)展,更加注重改革創(chuàng)新、增強活力,更加注重重心下移、深入基層,更加注重以人為本、關愛職工,更加注重維護穩(wěn)定、促進和諧,在服從和服務大局中體現工會組織的特有價值。
?。ǘ┲醒肫髽I(yè)改革發(fā)展對工會工作提出了新任務。
國資委成立以來,中央企業(yè)經濟效益和整體實力大幅提升,活力、影響力和控制力不斷增強。中央企業(yè)營業(yè)收入從2002年的3.36萬億元到2011年的20.24萬億元,增長5.02倍;利潤總額從2405億元增加到1.24萬億元,增長4.17倍;資產總額從2002年底的7.13萬億元增加到2011年底的27.97萬億元,增長2.92倍。38家中央企業(yè)入選《財富》雜志公布的2011年世界500強。在新的歷史起點,中央企業(yè)改革發(fā)展的核心目標是“做強做優(yōu)、培育具<