
公司新聞
公司召開企業(yè)文化建設(shè)研討會
12月16日,公司召開企業(yè)文化建設(shè)研討會。討論公司《2010年——2012年企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》,明確了公司企業(yè)文化建設(shè)的框架體系、任務(wù)目標和組織機構(gòu)。公司主要領(lǐng)導(dǎo)楊皓、脫利成、閆宗文、魏其新等在結(jié)合實際暢談?wù)J識看法的同時,對加強企業(yè)文化建設(shè)工作提出了建設(shè)性意見和要求。與會人員緊密結(jié)合公司提出的企業(yè)文化建設(shè)三年《規(guī)劃》討論稿,從企業(yè)文化的內(nèi)涵及作用、我公司企業(yè)文化的現(xiàn)狀、推進企業(yè)文化建設(shè)的重要性、緊迫性等方面暢所欲言、廣泛討論。會議由集團公司董事長脫利成主持。
與會人員認為,在新的歷史時期,特別是針對“十二五”末產(chǎn)能規(guī)模達到2500—3000萬噸的目標任務(wù)和發(fā)展規(guī)模日益擴大、市場競爭日趨激烈、重組整合日益深化的實際,持續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè),是展示企業(yè)形象,增強感召力,推進公司又好又快發(fā)展的需要;是激發(fā)企業(yè)活力,凝心聚力,打造“百年老店”,確?;鶚I(yè)長青的需要;是適應(yīng)形勢任務(wù)的變化,切實增強公司軟實力,打造西北水泥“航母”的需要。加強企業(yè)文化建設(shè),對于激發(fā)公司凝聚力、增強公司感召力、夯實公司軟實力、提高公司競爭力,推動公司持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。因此,公司上下:一是要正確認識公司企業(yè)文化的現(xiàn)狀及其在當前形勢下加強企業(yè)文化建設(shè)的重要性、緊迫性。將企業(yè)文化作為推進公司做大做強的動力源泉,抓緊抓實。二是要將推進企業(yè)文化建設(shè)與加強企業(yè)管理緊密結(jié)合起來,牢牢樹立“以人為本”的思想,以規(guī)范管理、標準運行為基本目標,進一步建立健全各項規(guī)章制度,確保公司運轉(zhuǎn)流暢、有效。三是要將企業(yè)文化建設(shè)和公司的生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)發(fā)展等工作緊密結(jié)合,統(tǒng)籌安排、全面推進。要將企業(yè)文化建設(shè)與公司思想政治工作和精神文明建設(shè)緊密結(jié)合起來,充分發(fā)揮各自的途徑和優(yōu)勢,在職工的理想信念教育、行為規(guī)范養(yǎng)成、業(yè)務(wù)技能提高、優(yōu)良傳統(tǒng)培育等方面做文章、下功夫,要真正提高廣大職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì),為推進企業(yè)文化建設(shè)鍛煉隊伍、夯實基礎(chǔ)。四是集思廣益、齊抓共管、共同努力。各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員,要切實增強對企業(yè)文化建設(shè)重要性的認識,提高素養(yǎng)、統(tǒng)籌規(guī)劃、加強領(lǐng)導(dǎo)、穩(wěn)步推進。五是各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負責(zé)人一定要增強使命感和責(zé)任感,充分發(fā)揮主觀能動性,緊密配合集團公司推進企業(yè)文化建設(shè)。要根據(jù)《三年規(guī)劃》中的目標要求和時間進度,制訂更為詳細的短期工作規(guī)劃和實施辦法,積極穩(wěn)妥地推進企業(yè)文化建設(shè)。六是要強化學(xué)習(xí)培訓(xùn),重點抓好公司企業(yè)文化建設(shè)《規(guī)劃》的學(xué)習(xí)培訓(xùn),做到《規(guī)劃》內(nèi)容讓職工知曉,觀念讓職工認同,措施讓職工自覺執(zhí)行。同時,要采取“走出去、請進來”等多種方式,學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗,推進公司企業(yè)文化建設(shè)。
控股公司、集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,集團各部門負責(zé)人,各子公司黨政負責(zé)人和有關(guān)部門負責(zé)人參加了研討會。(集團公司 白玉芳)